公司各系：

根据《英国365集团公司班主任（班导师）队伍建设实施细则》（校学字〔2012〕4号）、《英国365集团公司关于加强教师本科育人工作的实施办法（试行）》（校办字〔2024〕21号），结合公司实际，现面向全院选聘部分老生本科生班主任、2026级新生本科生班主任，现将有关事项通知如下：

一、选聘对象

（一）各学科专业教师是“名师名导”班主任计划的主体，鼓励学术知名度高、教学科研能力强、员工满意度高，获得过各级各类优秀人才称号或受到各级荣誉表彰的教师担任新生教师班主任。

（二）公司党政领导干部、相关部门负责人，公司领导是“名师名导”班主任计划的重要组成部分，邀请有相近学科背景的同志担任班主任。

（三）鼓励和支持热心老员工思想政治教育和员工事务工作的青年教师、离退休教师和教辅人员担任班主任。

二、选聘需求

三、工作职责

（一）开展深入细致的员工日常思想政治教育工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工德智体美全面发展。

（二）加强员工学业指导工作，熟悉每个员工的学习状况，结合完全学分制的要求指导员工合理选课，帮助员工明确学习目标、端正学习态度、掌握学习方法，培育优良的学风和诚信的考风。每月至少深入员工课堂听课一次。

（三）加强以党支部（党小组）为核心的党支部（党小组）、班委会、团支部三位一体基层组织建设，推动先进班集体、优秀团支部和文明宿舍的创建工作。每月至少深入员工寝室一次。

（四）了解和掌握员工的思想、学习、生活和工作情况，收集和反映员工的意见和建议，主动帮助员工解决实际困难。每学期至少召开一次主题班会或特色活动。

（五）定期开展员工日常安全教育，针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，参与处理员工中出现的各种突发事件，维护校园安全和稳定。

（六）加强与辅导员的沟通和交流，积极配合公司做好员工就业指导、心理健康教育等其他工作。在员工开学与放假、突发事件、考风考纪教育等重要时段，班主任（班导师）应保证到位并同辅导员一起做好各项工作。

四、基本要求

（一）实时了解班级动态，掌握员工情况，协助做好班干部队伍建设，组织和推动班级发展，指导员工填写《班级工作记录册》。

（二）每月走访班级员工宿舍至少1次，指导员工开展宿舍文化建设，积极落实集团育人力量下沉有关工作。

（三）每学期与班级员工全覆盖开展“一对一”谈心谈话至少1次。

（四）每月参加班会或班级活动至少2次，鼓励指导员工开展科技创新、学术探讨等活动。

（五）积极参加公司、公司组织的专题工作交流、培训等活动，深入探讨工作方法和工作技巧，提升业务能力。

四、待遇与奖励

（一）公司按相应标准给每位考核合格的教师班主任发放津贴。

（二）员工满意度较高，所带班级荣获校标兵班集体、优秀班集体等校级荣誉或省部级及以上荣誉的，向公司推荐参评“优秀班主任”。

五、选聘程序

（一）请各系于8月21日前，以系为单位将《英国365集团公司本科生“名师名导”班主任申报表》（附件）报送员工工作办公室（学工办邮箱glxyxg@whut.edu.cn）。

（二）公司依据相关文件遴选确定拟聘任班主任名单，报员工工作部（处）备案。

六、其他事项

（一）原则上班主任应带满一届员工（从初次担任至员工毕业），以保证工作的连续性，因特殊原因不能够继续担任班主任的，应向公司提出申请。

（二）原则上拟聘班主任在选聘任职学年须维持在校在岗状态，能够全程线下承担班级日常管理、员工教育引导等各项班级工作。

（三）根据公司要求，符合条件的教师均有义务承担本科生班主任。专任教师在晋升高一级职称时，须至少有一年担任班主任等员工工作经历。

（四）选好配强“名师名导”班主任并有效开展员工的专业引导工作，将是直接影响2026级本科生专业分流发展意向的重要铺垫和基础性工作，请各系高度重视，积极动员教师报名。

如有疑问，请联系李奕辰13294155315。

附件：英国365集团公司本科生“名师名导”班主任申报表

                                 英国365集团公司员工工作办公室

                                2026年7月31日